Modificación del Estatuto de los Trabajadores: ¿Quiénes podrán dejar su empleo y cobrar indemnización y paro?

El Gobierno ha dado un paso importante para proteger los derechos laborales de los trabajadores ante los retrasos en el pago de sus salarios. A través de una enmienda al Proyecto de Ley de Eficiencia del Servicio de la Justicia, se ha introducido una modificación del Estatuto de los Trabajadores que permitirá a los empleados, bajo determinadas condiciones, rescindir su contrato, recibir una indemnización por despido improcedente y acceder a la prestación por desempleo. Esta medida, que será sometida a votación el próximo 14 de noviembre, promete cambiar las reglas en casos de impagos salariales y garantizar mayor protección para los trabajadores afectados.

¿Qué contempla la reforma?

La nueva normativa establece que los empleados podrán considerar su contrato rescindido si sufren un retraso de más de 15 días en el abono de su salario. Además, en el caso de que un trabajador acumule tres impagos de nómina dentro de un año, también podrá desvincularse de la empresa con derecho a indemnización por despido improcedente y a percibir el paro.

Hasta ahora, la resolución sobre el retraso en los pagos dependía de la interpretación de los jueces, quienes evaluaban cada caso individualmente. Con la modificación propuesta, se establece un criterio más claro y unificado que facilita la actuación de los tribunales, dando seguridad jurídica a los empleados. Según el texto de la reforma, “se entenderá que hay retraso cuando se supere en quince días la fecha fijada para el abono del salario, concurriendo la causa cuando se adeuden al trabajador o la trabajadora, en el periodo de un año, tres mensualidades completas de salario, aunque no sean consecutivas”.

La reforma también contempla la posibilidad de finalizar el contrato si el retraso en el salario supera los seis meses. Sin embargo, esta medida no excluye la intervención judicial, que aún tendrá la facultad de valorar las circunstancias y autorizar la extinción del contrato si así lo considera pertinente.

¿Quiénes se beneficiarán de esta reforma?

Los trabajadores que se encuentren en situación de impago de salarios, ya sea por retrasos recurrentes o impagos acumulados, podrán acogerse a esta nueva disposición. Esto incluye tanto a aquellos empleados con contratos indefinidos como a los de carácter temporal. En ambos casos, la modificación ofrece una vía más clara y directa para resolver situaciones de impagos que, en muchos casos, han generado inseguridad jurídica y económica para los afectados.

Eliminación de la Golden Visa

Dentro de la misma reforma también se aborda la eliminación definitiva de la Golden Visa, un permiso de residencia temporal que fue introducido en 2013 con el objetivo de atraer inversión extranjera a España. Este visado, que otorgaba la nacionalidad española a cambio de inversiones en el país, será eliminado como parte de las medidas para optimizar el sistema judicial y administrativo. La modificación se enmarca en un esfuerzo más amplio del Gobierno por aligerar la carga de trabajo de los jueces, promover el uso de nuevas tecnologías en la administración pública y reorganizar los recursos humanos y materiales en el ámbito judicial.

Próximos pasos

El proyecto de ley será debatido y votado en el Congreso de los Diputados el próximo 14 de noviembre, con una amplia mayoría de votos a favor de los grupos parlamentarios que apoyan la reforma, entre ellos el PSOE, Sumar, ERC, Junts, Bildu, PNV y el grupo mixto. Tras la votación, el texto se enviará al Senado para su ratificación y aprobación definitiva. En caso de ser aprobado, los trabajadores afectados por impagos salariales podrán beneficiarse de estas nuevas medidas de protección de manera inmediata.

Esta reforma se considera un avance en la defensa de los derechos laborales de los empleados, ya que pone fin a la incertidumbre que muchas veces ha caracterizado los conflictos por impagos salariales. Además, el Gobierno espera que la eliminación de la Golden Visa y la optimización del sistema judicial contribuyan a un entorno más eficiente y equitativo en el país.

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