La brecha salarial de género en Ceuta es inferior a la nacional

Ceuta figura como uno de los territorios con menor brecha salarial entre mujeres y hombres del país, según un informe elaborado por el sindicato UGT. El documento, confeccionado con datos relativos a 2022, ofrece datos conjuntos de las dos ciudades autónomas, según los cuales la brecha entre los salarios que cobran las mujeres y los que perciben los hombres se sitúa en el 5,8%, muy lejos del 17% de la media nacional. Solo Canarias, con una diferencia salarial estimada en el 4,3%, ofrece datos mejores que los de Ceuta.

Según UGT, la brecha salarial se habría estrechado en España 1,27% puntos con respecto a 2021, año precedente al de los datos utilizados en el informe. Este descenso encontraría sus causas en las subidas experimentadas por el salario mínimo interprofesional (SMI) desde 2019 y en la aplicación de la normativa en materia de igualdad entre hombres y mujeres.

La brecha respecto al salario base en España se sitúa en el 13,38% con un amplio abanico que va del 1,3% de las ciudades autónomas al 22,61% de La Rioja.

En el caso del salario bruto, la diferencia en Ceuta se estima en el 5,86% frente el 16,7% de la media nacional.

En lo concerniente a los complementos salariales, la brecha en la ciudad se situaría en el 10,35%, lejos del 22,10% del conjunto del país. UGT explica que en este caso las diferencias se explican por la mayor disponibilidad de los hombres frente a las mujeres, que se encuentran más relegadas a cumplir con el papel de cuidadoras.

Algunas referencias

El informe de UGT sostiene que las mujeres ceutíes y melillenses son las que perciben salarios brutos anuales más altos, con 26.535,81 euros de media. Las percepciones de los hombres se sitúan en 28.168,62. Las mujeres que cobran los salarios más bajos son las extremeñas, que reciben 20.637,14 euros. El salario bruto anual medio entre las mujeres españolas asciende a 24.359,82, mientras que el de los hombres se sitúa en 29.381,84.

El documento también precisa la cuantía de la brecha salarial por sectores. Las mayores diferencias entre las percepciones de hombres y mujeres se dan en el sector de las actividades administrativas y los servicios auxiliares, con un 26,69%. A continuación siguen las actividades profesionales, científicas y técnicas (26,07%) y otros servicios (25,11%).

El informe constata como factores que determinan la discriminación salarial entre hombres y mujeres el tamaño de la empresa (en las empresas con menos de 50 empleados, las mujeres soportan una brecha del 23%) y el trabajo a tiempo parcial por cuidados familiares (un 16% de ellas optó por este modelo de jornada frente al 3% que se alcanzó en el caso de los hombres).

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