La construcción advierte de la falta de mano de obra cualificada

Ceuta no dispone de suficiente mano de obra cualificada para hacer frente a la demanda que plantean las empresas de la construcción. La carencia de profesionales especializados obliga al sector a buscar trabajadores más allá de los términos del municipio. “Para encontrar ahora mismo un albañil hay que recorrer media ciudad bajo tierra o ir a buscarlo a la Península”, ironiza la presidenta de la Asociación de Constructores de Ceuta, Karima Aomar.

La queja de Aomar se compadece con las estimaciones aportadas por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), las cuales revelan que la situación de Ceuta no es excepcional. Según la patronal, el sector arrastra en España un déficit de 700.000 trabajadores, un lastre para una actividad que en el país representa casi el 10% del PIB y da empleo a cerca de 1,3 millones de personas.

Los empresarios ceutíes se quejan de que la falta de profesionales formados supone afrontar los costes extra que entraña contratar a trabajadores foráneos. La patronal considera necesario que las administraciones competentes adopten las medidas necesarias para impulsar la formación de estos perfiles profesionales. La presidenta de los constructores ceutíes propone potenciar la Formación Profesional dual y convertir las posibilidades laborales que ofrece el sector en una alternativa atractiva, sobre todo, para los más jóvenes. El 11% de los ocupados en la construcción tienen menos de 30 años, según los datos del Observatorio Industrial de la Construcción.

La sugerencia de Aomar camina en la misma dirección de las propuestas planteadas por la CNC. La patronal española propone la reforma de las enseñanzas de Formación Profesional para adaptarlas a las necesidades del sector. El propósito es el de que sea posible la incorporación casi instantánea de los alumnos a los trabajos más urgentes y prioritarios. La CNC pone como ejemplo la reconstrucción de las zonas devastadas por las inundaciones en Valencia.

Otra de las propuestas defendida por los empresarios pasa por recuperar la figura de los aprendices de entre 16 y 18 años para hacer prácticas a pie de obra.

“Lo que se hace necesario es dignificar el oficio, quizás a través de algún tipo de reconocimiento que ayude a conseguir que el profesional se vea necesario, que crea que puede participar en la vida económica y social de su ciudad ”, argumenta la presidenta de los constructores locales.

La CNC también reclama la captación de mano de obra extranjera mediante el impulso de convenios de doble nacionalidad y la incorporación de la mujer al sector. Según la patronal, las mujeres aumentan la productividad, la creatividad y la competitividad de las empresas.

Una cuestión de percepción

La preocupación de la patronal ante la falta de recursos humanos que garanticen la viabilidad de su actividad está justificada. Un estudio elaborado por Knauf, líder en la fabricación de placas de yeso laminado y productos para la construcción en seco, ofrece algunas pistas.

El informe “La necesaria atracción del talento en la construcción” es el resultado de la colaboración de la compañía con el Instituto Nacional de las Cualificaciones, perteneciente al Ministerio de Educación, la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid, entidades profesionales como la Asociación Técnica y Empresarial del Yeso (ATEDY) y otras organizaciones.

Según las conclusiones del estudio, confeccionado sobre ua encuesta en la que participaron 3.000 personas, solo el 24% de los españoles considera que la construcción puede llegar a ser un sector con oportunidades para las mujeres, frente a un 67% que afirma que lo es para los hombres, seguido de un 51% que considera que lo es para los jóvenes y profesionales en paro.

Además, el 68% de los encuestados considera que la industrialización del sector de la edificación es una de las principales claves para modernizar la imagen de la construcción y atraer al talento que precisa para su supervivencia.

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