“Las personas LGTBI siguen discriminadas en el trabajo”
LABORAL
El activista José Álvarez presenta la guía de UGT para combatir la marginación del colectivo en el entorno laboral
José Álvarez, miembro del equipo de coordinación del Área de Acción LGTBI del Confederal de UGT, ha presentado esta tarde a los cuadros sindicales y afiliados de la organización en Ceuta la guía para la negociación colectiva, un documento que contempla recomendaciones para combatir la LGTBIfobia en el entorno laboral. “La discriminación se mantiene: puede que haya más sensibilización, pero la discriminación continúa”, lamenta Álvarez.
La charla ofrecida por Álvarez en la sede del sindicato forma parte de la programación diseñada por UGT-Ceuta con motivo de la celebración el próximo sábado del Día Internacional del Orgullo.
El sindicalista asegura que las personas LGTBI siguen teniendo que ver cómo se les relega tanto en el acceso al empleo como en la promoción dentro del trabajo. “Desde que te identifican como persona LGTBI sabes que no superarás la entrevista de trabajo, porque ni tan siquiera te llamarán”, lamenta Álvarez, quien habla de la existencia de “discriminaciones múltiples”. El activista señala que una de ellas implica la complicidad de los propios trabajadores que, en ocasiones, son quienes promueven las agresiones verbales y los comentarios ofensivos contra los que todavía tienen que lidiar las personas del colectivo. “Hay casos en los que se acepta a las personas LGTBI siempre que se encuentran en una zona no visible”, critica Álvarez.
El documento “‘Planes LGTBI en las empresas. Guía de recomendaciones para la negociación” ha sido elaborado con la colaboración de movimientos sociales LGTBI, como la Plataforma Trans, y con personas expertas en igualdad en los centros de trabajo. La guía recoge, junto a aquellas medidas que la norma impone a las empresas de más de 50 trabajadores para conseguir que los centros de trabajo sean respetuosos con las personas LGTBI, otras nacidas a propuesta de UGT. Entre ellas figuran el establecimiento de cláusulas de igualdad de trato y no discriminación y la promoción de entornos laborales diversos.
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